Mental health and employers

Elizabeth Hampson & Anju Jacob (2020) for Deloitte:

Ευρήματα μιας μεγάλης και μακροσκελούς έρευνας της Deloitte (Ιανουάριος, 2020) σχετικά με την Ψυχική υγεία και τους εργοδότες που έτυχε να δημοσιευθεί ένα μήνα πριν την παγκόσμια έξαρση της πανδημίας, φωτίζουν τον προβληματισμό γύρω από την στιγματοποίηση της ψυχικής διαταραχής στο εργασιακό πλαίσιο.

-Ένα από τα σημαντικότερα ευρήματα ήταν ότι τουλάχιστον 50% από τους ερωτηθέντες στην έρευνα έχουν λείψει από τη δουλειά λόγω άγχους ή ψυχικής δυσφορίας, ωστόσο τουλάχιστον το 35% εξ αυτών δήλωσαν κάποιο άλλο λόγο στους εργοδότες τους. Αυτό φέρνει στην επιφάνεια το επακόλουθο πρόβλημα: Πώς μπορούμε να υπολογίσουμε την επίδραση και τις επιπτώσεις της ψυχικής υγείας στην εργασία όταν δεν υπάρχει διαφάνεια; Πέραν του κοινωνικού στίγματος, οι περισσότερες επαγγελματίες δηλώνουν πως φοβούνται την απόλυση σε περίπτωση που τα προβλήματα τους γίνουν γνωστά.

– Άλλο ένα σημαντικό εύρημα ήταν η προτεραιοποίηση της ψυχικής υγείας μεταξύ πληθώρας στοιχείων που προκαλούν ανησυχία και δυσφορία στους εργαζομένους. Το 50% των ερωτηθέντων τοποθέτησε την ανησυχία για την ψυχική τους υγεία στην πρώτη ή τη δεύτερη θέση, αρκετά μπροστά από το άγχος που προκαλεί η σωματική υγεία ή τα οικονομικά προβλήματα.

Η έρευνα αυτή μας υπενθυμίζει ότι βρισκόμαστε σε ένα σταυροδρόμι. Πώς θα είναι το εργασιακό πλαίσιο μετά το πέρας της πανδημίας (όταν και εάν αυτή υφεθεί); Χωρίς αμφιβολία, οι πιέσεις και το μετατραυματικό στρες στους ανθρώπους που δουλεύουν στην πρώτη γραμμή παρουσιάζουν μεγαλύτερο ρίσκο. Θα επωφεληθούμε από αυτά που θα μάθουμε; Θα δημιουργήσουμε νέους πόρους; Θα προτεραιοποιήσουμε την ψυχική υγεία ως θέμα παρέμβασης, ή θα συνεχίσουμε να θεωρούμε την ‘αναζήτησή’ της προσωπικό καθήκον του καθενός που δεν εμπλέκει απαραίτητα το εργασιακό πλαίσιο;